近日，一份2017年度党建工作绩效考评结果摆在了青海黄化供电公司15个党支部书记的办公桌上。

　　“拿到这张沉甸甸的成绩单，我心里既喜悦又有压力！”看到“成绩单”后，化隆县供电公司党支部书记王海岩说。化隆县供电公司党支部是国家电网公司2016～2017年度电网先锋党支部，此次 在黄化供电公司党建工作绩效考评中，该党支部位居第一。

　　“我们从基层党建工作、干部人才队伍建设、党风廉政建设3个维度对各党支部年度工作进行严肃考评，考评结果直接与年度业绩挂钩、与薪酬挂钩、与评先评优挂钩，并纳入年度绩效考核。”黄化供电公司党建部主任于万昌说。

　　2017年，青海黄化供电公司党委严格落实党建工作责任制，夯基础、补短板、提水平，对党建工作实行“月度排名、季度分析、年度考评”制度，亮出金刚钻、打出组合拳。

　　“月度排名在于不断加强党支部工作动态评估，督导党支部高质量完成上级党委的各项任务，主要从日常工作开展、重点工作推进、临时任务完成3个方面实施月度排名。”黄化供电公司党建部专责袁金涛介绍说。而季度分析采取的主要方式为召开党建工作季度会议，会议的不同之处在于坚持问题导向和交流互补，重点从发现问题、找准问题、分析问题、解决问题入手，相互学习借鉴，共同提升党建工作管理水平。

　　“年度考评是对一年所取得成绩的验证，最为关键。”在黄化供电公司党建工作年度考核评价表中，推动“两学一做”学习教育常态化制度化、从严党内政治生活、党建重点工作落实等成为考评重点，大类中又分有小项，且每一项都有明确扣分范围及标准，确保了客观公正进行考核评价。

　　“考评客观公正、务实管用是关键。我们严格按照国家电网公司党建工作绩效考核评价办法有关要求，采取可考核、可量化、可操作的考核指标，全面客观地评价各党支部党建工作，考评结果得到了各党支部的普遍认可。”于万昌说。

　　不仅如此，黄化供电公司党委坚持问题导向，着眼于发现问题、解决问题。考评期间，考评组向15个党支部现场反馈问题所在，并责令限期整改，不回避问题、不掩盖矛盾，以评促建、以评促改，帮助各党支部找到党建工作薄弱环节，推动党的建设得到根本加强。