青海黄化供电公司党委落实全面从严治党要求，严格压实“两个责任”，准确把握“四种形态”，充分发挥党建工作的统领作用，以两级党委巡察为契机，全面推进思想、组织、作风、廉政和制度建设，积极探索党建工作有效融入企业管理的长效工作机制，充分调动和发挥员工的创造力量，聚合能量、形成合力，促进企业发展不断迈上新台阶，以实际行动确保党的十九大精神落地生根。

　　责任落实 织密“防腐网”

　　“要坚持共产党人价值观，不断坚定和提高政治觉悟。”11月10日，黄化供电公司党委书记围绕共产党人核心价值观为所辖县供电公司党员上廉政党课，对“忠、公、清、实、明”五个字作了阐述，并列举典型案例。

　　今年，黄化供电公司明确党委主体责任和纪委监督责任38项，各级领导干部推动“两个责任”任务分工41项；组织签订党风廉政建设责任书92份，建立领导干部廉洁情况“活页夹”；通过内网“学习园地”通报中纪委违反中央八项规定精神典型事件2期；围绕全面从严治党开展反腐倡廉专题教育3期；组织两级班子成员、领导干部、关键岗位和一线服务人员共120余人开展严守纪律规矩专项承诺；积极探索实践党风廉政建设“四种形态”，约谈各单位（部门）主要负责人19人次，形成良好的示范作用和带动效应。

　　观念转不过来，行动就迈不开步。近年来，黄化供电公司通过协同监督联席会议平台，形成查纠“四风”的常态机制，让各级党员领导干部自觉在监督下干事，适应在“聚光灯”下行使权力，形成环环相扣、无缝衔接的‘责任链’，实现党内监督全覆盖，无死角。在两级党委巡视巡察过程中，实现零信访、零举报，形成风清气正的良好局面。

　　文化引领 助推以德育企

　　今年，黄化供电公司依托幸福家园工程建设，加强对文化团队的管理和指导，推进企业文化传播工程和实践载体建设，鼓励10支文化团队制订活动内容和目标，通过各种形式的文化活动，带动员工参与，营造“活力、快乐、健康”的企业文化氛围。

　　同时，黄化供电公司通过“四个文明”创建活动，努力在全体干部员工中形成一种共识：以文化引领实现以德育企目标。党的十九大报告指出，加快生态文明体制改革，建设美丽中国。黄化供电公司在35千伏曲龙变电站建设施工中，通过落实管理责任、开展全过程管理和量化评价考核，实现输变电工程安全设施标准化、作业行为规范化等，最大程度地减小对黄河源头生态环境的影响。

　　黄化供电公司党委深入贯彻落实以德育企工作要求，围绕电网建设、运维检修、供电服务等方面，以文明施工、文明检修、文明服务、文明生活为载体，全面开展文明单位（部室）、班组、公寓建设活动，倡导干部员工自觉遵守员工文明公约，自觉践行文明行动，巩固“全国文明单位”建设成果，营造文明和谐的工作环境。

　　乘势而上 凝聚发展合力

　　党的十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。

　　“别看李师傅年过五旬了，干起活来很利索，技术全在他脑子里，我的发明都是跟着他打好了底子。”化隆县供电公司员工吴宝泉说。吴宝泉和师傅李福平是黄化供电公司党员“一带二”活动中的典型例子。该公司以“党员一带二”“导师带徒”“青年创新先行”等活动为载体，以优秀党员带骨干、技术过硬的老师傅带新员工的方式，组织签订党员群众帮带承诺书，扎实推进各项活动。90后吴宝泉目前已获得国家知识产权实用新型专利2项、职工技术创新成果一等奖1项、优秀奖2项。

　　黄化供电公司鼓励创新，积极引导青年员工成长成才。在今年国网青海省电力公司职工技术创新优秀成果表彰中，该公司新型智能防绕表、无表窃电装置项目获1等奖，2个项目获二等奖，1个项目获三等奖，4个项目获优秀奖。 

　　风正好扬帆，气正事业兴。在全面从严治党过程中，黄化供电公司在新起点开启新征程，引导领导干部心存敬畏，齐心协力，增强道德定力，凝聚发展合力，营造创先争先、风清气正、心齐劲足、稳定和谐的发展局面。